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Fse égalité homme femme

égalité femmes-hommes FSE

  1. FSE Mag; Dossiers thématiques; Décryptage & Évaluation; Appel à projets nationaux : Promouvoir et favoriser l'égalité et la mixité professionnelle entre les femmes et les hommes (clôturé) FSE, mode d'emploi. Mode d'emploi. Le FSE, qu'est-ce que c'est ? Le FSE en quelques chiffres; Une nouvelle architecture de gestio
  2. Le Fonds Social Européen (FSE) est l'un des principaux leviers financiers européens pour soutenir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  3. Depuis une quarantaine d'années les inégalités entre les salaires des femmes et des hommes pour un même volume de travail est en constante décroissance même si la différence reste marquée. L'écart entre les salaires moyens des femmes et des hommes est de 16,3 % en 2017, une baisse de 0,3 point par an est notable depuis 1976
  4. ation à l'embauche, ségrégation genrée des métiers, rémunération moindre pour un poste à compétences égales ou encore impacts sur le déroulé de carrière
  5. L'intervention du FSE dans le champ de l'égalité professionnelle a permis notamment à l' Association régionale pour l'amélioration des conditions de travail (ARACT Île-de-France) de mener une opération en 2016 en se focalisant sur le secteur des services à la personne, secteur non mixte, et de manière plus large sur deux thématiques : le télétravail et l'articulation des temps de vie, qui peuvent être des leviers de l'égalité entre les femmes et les hommes

Le FSE est un des leviers pour y parvenir. Un appel à projets dédié à l'égalité femmes/hommes vient d'être lancé, dans le cadre du Programme opérationnel national du FSE 2014-2020 pour l'emploi et l'inclusion. La date finale du dépôt des candidatures est fixée au 15 mai 2020 C.L. : Le FSE est l'un des principaux leviers financiers européens pour soutenir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le Programme opérationnel national FSE 2014-2020 pour l'emploi et l'inclusion intègre cette priorité à la fois en tant que principe transversal et en tant qu'objectif spécifique Égalité salariale entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Plus de 46 ans après l'inscription du principe à travail de valeur égale, salaire égal, il demeure 9% d'écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes.. La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat

Loi du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes, vise à combattre les inégalités entre hommes et femmes dans les sphères privées, professionnelle et publique Avec le soutien du FSE, l'AFPA (Association pour la Formation Professionnelle des Adultes) a mis en place au niveau national un plan égalité visant à favoriser l'égalité d'accès des femmes et des hommes aux formations qualifiantes. L'engagement de l'AFPA est triple

La 1 ère Conférence mondiale sur les femmes, tenue à Mexico, en 1975, annonce la Décennie de la femme, proclamée par l'ONU la même année et fixe trois priorités : promouvoir l'égalité complète entre les femmes et les hommes en éliminant, notamment, la discrimination fondée sur le sexe L'égalité femmes-hommes constitue également une préoccupation de l'Europe. C'est ainsi l'un de ses objectifs clés depuis l'instauration du Traité de Rome en 1957 : le Fonds Social Européen (FSE) est l'un des principaux leviers financiers européens pour soutenir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Egalité femmes-hommes en Europe : où en sommes-nous ? FSE

Les crédits du programme 137 « Égalité entre les femmes et les hommes » sont des crédits d'amorce, qui visent à soutenir l'émergence d'actions nouvelles et des actions à reconduire. Toute demande pour une action déjà subventionnée en 2019 devra faire l'objet d'une évaluation qualitative et financière positive No category FSE-egalite- AAPLR8102014-v entre les hommes et les femmes • Actualités • FSE en Nord-Pas de Calais • Procédures Le contrôle de service fait Questions Réponses • Sur le net Kiosque Agenda Fonds social européen L'égalité des chances entre les hommes et les femmes : Une priorité du Fonds social européen Les inégalités en chiffres L'accès à l'emploi •Taux d'emploi des femmes en Région : 44,3%. • APPEL A PROJETS COFINANCE PAR LE FSE : • UN PROGRAMME TERRITORIAL D'EXCELLENCE • POUR L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES 1. L'ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES : UN PRINCIPE D'INTERVENTION DES FONDS STRUCTURELS COMMUNAUTAIRES POUR LA PERIODE 2007-2013 L'égalité entre les femmes et les hommes est l'une des cinq valeurs sur lesquelles est fondée.

Appel à projet FSE - Égalité entre les hommes et les femmes. Publié le : 15 février 2018. Appels à projet ; Clôture de l'appel à projets : 30/03/18. L'appel à projets a donc pour objectifs : - d'accompagner vers l'emploi les demandeuses d'emploi et les inactives, de soutenir les mobilités professionnelles et développer l'entrepreneuriat des femmes (Axe 1) - d. Le nouveau règlement régissant le FSE pour la période 2007-2013 prévoit en matière d'égalité hommes-femmes des actions spécifiques associées à une approche intégrée de l'égalité. DAPHNÉ II est un programme d'action communautaire couvrant la période 2004-2008. Il a pour objectif de lutter contre la violence exercée à l'encontre des enfants, des adolescents et des. Index de l'égalité femmes-hommes. Mis à jour le 18/03/2019. La loi pour une liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 fait de l'égalité salariale entre les hommes et les femmes une obligation de résultat pour les entreprises

Egalité femmes-hommes : temps de travail et écarts - FSE

  1. ® Le FSE promeut activement l'égalité des chances. Dans l'ensemble, la participation aux activités du FSE a été équilibrée : 52 % de femmes contre 48 % d'hommes. ® Le FSE a aidé les jeunes dans leur recherche d'emploi : 37 % de l'ensemble des participants étaient âgés de 16 à 25 ans
  2. Le FPSPP souhaite communiquer les bonnes pratiques des porteurs de projets en matière d'égalité entre les femmes et les hommes dans le domaine de la formation professionnelle.. Les bonnes pratiques des porteurs : Pour que les bonnes pratiques se développent et se pérennisent il est important de les partager. Voici une liste non-exhaustive des bonnes pratiques de nos porteurs de projet
  3. L'index égalité femmes-hommes est calculé pour chaque société du Groupe Faurecia en France, à partir des éléments de salaire de l'année 2018 : -Société Faurecia Intérieur Industrie (FII) : note globale de 72 points sur 100, -Société Faurecia Sièges d'Automobile (FSA): note globale de 73 points sur 100, -Société Faurecia Systèmes d'Echappement (FSE) : note globale de.
  4. L'action pionnière de Sciences Po en matière d'égalité femmes-hommes a été reconnue par le programme HeForShe de l'ONU, qui a nommé Frédéric Mion, son directeur parmi les 10 champions universitaires mondiaux pour l'égalité femmes-hommes. À l'occasion de Journée internationale du droit des femmes, retour sur 10 actions testées à Sciences Po pour faire avancer les mentalités et les pratiques
  5. De manière spécifique, transversale ou intégrée, l'égalité professionnelle est donc abordée et traitée dans les 3 axes du Programme national FSE. Surreprésentées parmi les travailleurs faiblement intégrés au marché du travail, les femmes font partie des principaux groupes cibles du Fonds Social Européen
« Imaginons l'égalité entre les hommes et les femmes » : l

Développer l'égalité femme/homme - l'égalité salariale et professionnelle en Paca en mobilisant les entreprises, les PME et les branches | Publié le 28 novembre 2016 | Dernière mise à jour le 15 novembre 201 Le Fonds Social Européen (FSE), l'un des 83 programmes européens, est la principale source de financement pour les actions en matière d'égalité salariale et professionnelle femmes/hommes en Ile-de-France sur la période 2018-2020. Avec un cofinancement du FSE à hauteur de 50%, Opcalia Ile-de-France peut accompagner ses entreprises adhérentes pour répondre aux mutations économiques. Faire de l'égalité femmes-hommes une priorité en matière de politique étrangère, et intégrer cette priorité de façon transversale, (FSE), concourant à l'objectif égalité dans l'emploi, soient mobilisés, tant dans leur utilisation globale, que dans la répartition et le déploiement de ces fonds en France. 20. Promouvoir la Charte de l'égalité entre les femmes et les hommes. Deuxièmement, il faut instaurer un environnement propice à l'égalité hommes-femmes sur le marché du travail. Diverses mesures s'inscrivent dans ce sens, comme les services de santé maternelle (santé prénatale et postnatale, accouchement et procréation). Les filles doivent bénéficier d'un même accès à une éducation de qualité, des mêmes droits et possibilités de mener à.

Appel à projets Egalité Femmes-Hommes par la DIRECCTE

  1. istériel en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (PIEP 2016-2020) et sa mise en oeuvre. Ce dernier, est structuré en quatre objectifs : 1. Lutter contre les stéréotypes sexistes et encourager la mixité professionnelle 2. Accompagner le dialogue social et la mise en oeuvre de la loi pour assurer l'égalité.
  2. L'égalité entre les hommes et les femmes est l'un des objectifs de l'Union européenne. Avec le temps, la législation, la jurisprudence et des modifications des traités ont contribué à renforcer ce principe et son application dans l'Union
  3. Égalité entre femmes et hommes En octobre 2014, la France gagnait 29 places dans le classement mondial du forum économique sur l'égalité femmes-hommes, atteignant le 16e rang
  4. La Mission des projets nationaux de la Sous-direction du Fonds social européen (FSE) à la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) a lancé le 2 septembre 2014 l'appel à projets national « Promouvoir et favoriser l'égalité et la mixité professionnelle entre les femmes et les hommes »

Le Fonds social européen engagé pour l'égalité entre les

Qu'est ce que l'intégration transversale de l'égalité entre les femmes et les hommes dans un projet ? Qu'est-ce qu'un projet spécifique sur la question ? Et surtout, comment fait-on quand on porte un projet financé par le FSE et qu'on souhaite intégrer l'égalité entre les femmes et les hommes à ses actions ? Quels sont les facteurs qui vont contribuer à sa réussite ? Cet. Le 1 er plan interministériel en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, présenté en octobre 2016, s'articule autour de 5 priorités : lutter contre les stéréotypes sexistes et favoriser la mixité professionnelle favoriser le partage des responsabilités et améliorer l'articulation des temps de vi (art.3 Règ FSE) 9.1. L'inclusion active, y compris en vue de promouvoir l'égalité des chances, la participation active et une meilleure adaptation à l'emploi Intitulé de la fiche action Favoriser la mixité et l'égalité entre les femmes et les hommes et lutte Crée en 1957 par le Traité de Rome, le FSE est l'un des principaux leviers financiers européens pour soutenir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en levant les freins à l'insertion professionnelle et sociale des femmes L'égalité entre les femmes et les hommes est une priorité de l'Union européenne et la France a adopté un certain nombre de lois pour que l'égalité professionnelle et salariale soit une réalité

Appel à projets nationaux - FSE

L'égalité professionnelle se définit comme l'égalité des droits mais aussi des chances entre les femmes et les hommes pour ce qui concerne notamment l'accès à l'emploi, les conditions de travail, la formation, la qualification professionnelle, la mobilité, la promotion, l'articulation vie privée et vie professionnelle, et la rémunération Appel à projets FSE - Promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes par l'égal accès des femmes et des hommes à la formation et favoriser la mixité des métiers 03/05/2018 Appels à projets, Veille scientifique SFERE Adm Date clôture AAP : 28 septembre 201 - financement à hauteur de 70 % minimum par le FSE et l'État (Délégation régionale aux droits des femmes et à l'égalité) ; - solde peut être entièrement pris en charge par l'Agefos PME sous certaines conditions. Si votre entreprise n'adhère pas à l'Agefos PME : vous pouvez profiter du dispositif en versant à l'Agefos PME votre contribution volontaire. Vous.

image – POTENTIELLES

Video: Egalité professionnelle : un enjeu europée

L FSE. Réseau national « égalité des chances entre les filles et les garçons, les femmes et les hommes » du Ministère de l'agriculture et de la pêche. « L'ÉGALITÉ est dans le pré » 15 octobre 2008, Saint Rémi de Provence. Animation d'ateliers d'une heure : Objectifs de l'atelier: Débattre et échanger autour des questions : Quelle est l'histoire récente des femmes. La législation française, et notamment la loi du 23 mars 2006, incite à mettre en place des mesures pour l'articulation des temps de vie et à négocier sur les écarts de rémunération et l'égalité d'accès à la formation entre les femmes et les hommes Établir et analyser un diagnostic égalité professionnelle La première étape de notre démarche, élaborée avec le Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, consiste à établir un diagnostic des écarts de situations entre les hommes et des femmes dans l'entreprise. Cette analyse réalisée à partir des données chiffrées de l. Nos travaux en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, s'étendent avec le réseau de partenaires impliqués depuis février 2013, date de la dernière Convention Etat /Région pour une Réunion « Territoire d'Excellence » en matière d'égalité professionnelle. Les partenaires signataires se sont engagés à déployer des actions expérimentales pour. L'égalité entre les femmes et les hommes est l'une des cinq valeurs sur lesquelles est fondée l'Union européenne qui est tenue de la promouvoir pour toutes ses actions. Principe d'intervention des fonds structurels pour la programmation 2014-2020, la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et l'intégration systématique de cette dimension sont obligatoires lors.

Égalité Femmes-Hommes - Ministère du Travail, de l'Emploi

  1. Lors de cette causerie, Aurélie Gaulin (chargée de mission Racine) présentera les grandes lignes du fonds social européen (FSE), les opportunités de financement pour les projets sur l'égalité femmes-hommes, les critères de sélection, le processus pour proposer un projet et les contraintes de gestion pour les bénéficiaires. Nagat Azarouali (chargée de mission égalité.
  2. l'égalité professionnelle entre femmes et hommes Septembre 2009 CONTACT: GREF Bretagne Mission Information sur la Formation Professionnelle et l'Emploi Centre de Ressources Documentaires 91, rue de Saint Brieuc CS 64347 35043 Rennes Cédex Tel : 02 99 54 79 00 Mail : documentation@gref-bretagne.com . Sitographie - 2 - Septembre 2009 Egalité professionnelle entre femmes et hommes Cette.
  3. L'égalité professionnelle, déclarée « grande cause nationale du quinquennat » Si, depuis 40 ans, l'écart du taux d'activité entre les femmes et les hommes s'est considérablement réduit, plusieurs éléments montrent que l'égalité professionnelle n'est toujours pas atteinte
  4. Le Fonds social européen se penche sur l'égalité hommes-femmes. Lire plus tard; 03; Commenter ; Par Laurance N'Kaoua. Publié le 8 mars 2011 à 9h19. Avis aux branches professionnelles.
  5. L'égalité entre les femmes et les hommes est un droit fondamental, inscrit dans les Traités sur l'Union Européenne (articles 2 et 3) et sur le fonctionnement de l'Union Européenne (articles 8, 19, 153 et 157). Ce principe est mis en application à travers sept directives européennes actuellement en vigueur. La Stratégie Europe 2020 prévoit un objectif de taux d'emploi de 75% à.
  6. L'égalité entre les femmes et les hommes constitue l'un des principes fondamentaux du droit communautaire inscrit dans les traités européens. L'Union européenne s'est fixé des objectifs en matière d'égalité entre les femmes et les hommes qui consistent, d'une part, à assurer l'égalité des chances et de traitement entre les femmes et les hommes et, d'autre part, à lutter.
  7. L'égalité femmes/ hommes : un principe d'intervention du Fonds social européen 10 Une prise en compte spécifique 10 Une prise en compte transversale 10 Les démarches à suivre 10 Les leviers du FSE 11 Prendre en compte l'égalité femmes/ hommes dans son projet 12 Etape 1 : Réaliser un diagnostic 12 Etape 2 : Définir les objectifs 13 Etape 3 : Développer les compétences internes.
POTENTIELLES CLOTURE JEF 2019 11 – POTENTIELLES

Programme Opérationnel FEDER-FSE 2014-2020 Région Provence Alpes Côte d'Azur (Axe 5 / OT10 / OS5a) Appel Pi10.3 - OS5aFH-2016 « Promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes et favoriser la mixité des métiers et l'égal accès des femmes et des hommes à la formation» Le présent appel à propositions se fonde sur les critères et la méthode de sélection validés par le. Subventions au développement d'actions d'échange d'expériences et de bonnes pratiques sur l'égalité des chances entre hommes et femmes Mon projet correspond-il aux priorités de ce fonds ? Ce programme-cadre sera renouvelé pour 2014-2020 par le Programme de l'UE pour le changement social et l'innovation sociale. Il inclut 3 axes concernant les domaines de l'emploi, l'égalité et l. La création de l'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes a été proposée en 1999 lors d'un Conseil informel des ministres en charge de l'égalité, sous Présidence allemande de l'Union européenne. Le règlement du Parlement européen et du Conseil en date du 20 décembre 2006, par lequel il est officiellement créé, a pris effet le 19 janvier 2007 EUR, soit 15% du budget FSE) sera mise en œuvre [...] à travers une double approche, associant des actions d'intégration transversale de l'égalité entre les femmes et les hommes dans les systèmes et les politiques de l'emploi, et des actions spécifiques destinées à des publics féminins. europa.eu . europa.eu. Equal opportunities for women and men. 10.3 million euros or 15% of the.

les femmes et les hommes sint entrées en vigueur au 1er janvier 2017. L'ordonnance Macron n°2017-1386, relatie à la nouielle organisaton du dialogue social a apporté des précisions qui entrent en vigueur le 1er janvier 2018. Il faut ieiller à bien appliquer ces règles car la sancton est séière : annulaton de l'électon des élus qui appartennent au sexe surreprésenté. 1- Le. L'égalité entre les femmes et les hommes est l'une des cinq valeurs sur lesquelles est fondée l'Union européenne qui est tenue de la promouvoir pour toutes ses actions. Dans ce sens, le Programme opérationnel national Fonds Social Européen 2014-2020 « Pour l'emploi et l'inclusion en métropole » intègre le principe d'égalité entre les femmes et les hommes L'égalité entre les hommes et les femmes en Europe. Infographie 17.11.2017. Malgré l'existence d'une législation européenne, de gros progrès restent à faire. Quels sont les différences de salaire entre les hommes et les femmes ? Quel pays compte le plus de femmes ministres ? De députées européennes ? Découvrez notre infographie qui fait le point sur la parité en Europe. Droits.

3 L a France s'est fixé des objectifs en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L'égalité des sexes, un principe d'ordre constitutionnel Le préambule de la Constitution de 1946 proclame, à l'article 3 : « La loi garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux de l'homme ». L'article 1 de la Loi constitutionnelle du 23. Financé par Agence pour intégration égalité des chances hommes/femmes. FSE. Montant FSE : 320 733,20 € Montant total : 400 915,20 € Axe : 3 - FAVORISER L'INCLUSION SOCIALE ET LUTTER CONTRE LA PAUVRETE EN RENFORCANT LA FORMATION ET L'ACCOMPAGNEMENT DES PUBLICS Bénéficiaire : Grand public. Malgré des avancées mesurables, des textes et incitations européens, et une législation. N° FSE PONEI - 3 « Promouvoir et favoriser l'égalité et la mixité professionnelle entre les femmes et les hommes en Haute-Normandie » 2 Date de lancement de l'appel à projets: 02 MAI 2016 La demande de concours est obligatoirement à remplir et à déposer sur le site Ma Démarche FSE (entrée « programmation 2014-2020 ») https://ma-demarche-fse.fr . 3 1. L'EGALITE ENTRE LES. Ce n'est pas un hasard si le TCE a refusé jusqu'au bout d'intégrer l'égalité femmes/hommes dans les valeurs fondatrices, au même rang que la dignité, la liberté et la démocratie, comme le demandaient pourtant de nombreuses associations. Le commentaire officiel de la Constitution ne cite pas l'égalité entre les sexes parmi les nouvelles valeurs. Les partisans du Oui le tais - prendre en compte de manière transversale la thématique « égalité femmes-hommes » dans les programmes de financement du Fonds social européen (FSE) ; - soutenir des actions de promotion de la mixité dès le plus jeune âge, mais aussi auprès des demandeuses d'emploi grâce à la formation d'au moins un.e conseiller.e de chaque agence de Pôle Emploi ; - développer des parcours.

POTENTIELLES JEF COMMUNICATION 2019 11-2 – POTENTIELLES

Chronologie des dispositions en faveur de l'égalité femmes

Formation, de niveau licence, libre et gratuite, destinée aux étudiant(e)s, qui traite de l'égalité réelle entre les femmes et les hommes, en abordant l'éducation, les stéréotypes, l'orientation, la parité et la mixité des filières et des métiers, le sexisme ordinaire, le harcèlement et les violences faites aux femmes, pour conclure en terme de responsabilité et vie citoyenne Projet FSE de valorisation de la mixité hommes-femmes dans les entreprises artisanales Au-delà des constats et analyses bien connus concernant le déficit de mixité dans les entreprises artisanales du bâtiment, il convient de créer un ensemble d'outils d'accompagnement associant les acteurs impliqués dans le quotidien de ces structures en vue d'améliorer la présence concomitante. assurer l'égalité entre les femmes et les hommes dans l'environnement professionnel. Mais l'Etat reste pleinement mobilisé car ces inégalités perdurent sous de multiples formes : une concentration des femmes dans quelques filières professionnelles, des difficultés d'accès aux postes à responsabilités, des écarts de rémunération toujours importants et des temps partiels.

transversale, cet axe d'égalité entre les hommes et les femmes et au-delàs de l'aspect transversal, des actions spécifiques sont prévues sur cette thématique. C'est dans ce cadre et afin de mobiliser de façon plus efficace les crédits du FSE programme compétitivité régionale et emploi que s'inscrivent ces actions de professionnalisation qui visent à promouvoir l'égalité. Le FSE et l'égalité entre les femmes et les hommesDècembre20101. Propos introductifs1.1 La priorité transversale d'égalité entre les femmes et les hommesLe programme opérationnel (PO) du Fonds Social Européen (FSE) 2007-2013, à l'instardes autres fonds structurels, doit répondre à la priorité transversale communautaired'égalité entre les femmes et les hommes L'égalité entre les femmes et les hommes est essentielle pour garantir la croissance, la prospérité et la solidarité d'une société européenne équitable et démocratique, dans le droit fi l de la stratégie de Lisbonne pour la croissance et l'emploi. L'égalité des chances a également été l'une des prio-rités horizontales des actions menées dans le cadre non seulement.

L'association Halte Discriminations, soutenue par la région Bourgogne Franche-comté et le FSE, partenaire de la Charte de la Diversité et du réseau RSE régional, vous convie à la 12 e édition du Grand Forum Emploi Diversité RH & RSE, le jeudi 19 novembre 2020 à Besançon.. Thème majeur du Forum : l'égalité professionnelle et salariale femmes-hommes Le Fonds Social Européen (FSE) s'engage auprès de LDigital Le Fonds Social Européen soutient la fondation dans ses actions pour encourager l'égalité hommes-femmes dans les métiers du numérique ! La Région Auvergne-Rhône-Alpes compte plus de 65.000 emplois dans le numérique, soit 14% des emplois au niveau national Égalité femme-homme : le FAF.TT se mobilise pour l'emploi des femmes du travail temporaire La part des femmes dans l'intérim progresse régulièrement, pour atteindre aujourd'hui 27% des effectifs

Intégrer l'égalité entre les femmes et les hommes dans les projets FSE: mode d'emploi Claudine Brocard, chargée de mission, Bureau de l'égalité entre les femmes et les hommes dans la vie professionnelle, Service des droits des femmes, Direction générale de la cohésion sociale, Ministère des affaires sociales, de la santé, et des droits des femmes Fabienne Vauguet, chargée de. Action FSE - Mise en beauté de votre véhicule 2016; Remise DNB session 2016; Degustation de pommes 2016; Parents d'eleves; Zone privée. Authentification. Identifiant. Mot de passe. Vous êtes ici : Bienvenue sur le site internet du collège Marie Curie, Rion des Landes > Galeries Photos > Journee egalite hommes-femmes. Journée égalité filles-garçons / garçons-filles. Le vendredi 14. Un guide pour les TPE-PME : Égalité femmes-hommes, mon entreprise s'engage | Publié le 8 mars 2018 . 8 mars : journée internationale des droits des femmes. Ce guide à destination des TPE et PME (entreprises de moins de 250 salariés) a pour but de promouvoir les bonnes pratiques et réduire les inégalités entre les femmes et les hommes en entreprise. Le 10 octobre 2017, Muriel. L'égalité entre les femmes et les hommes face à l'emploi: genèse et institutionnalisation multi-niveaux d'un référentiel communautaire d'action publique Bénédict Mathieu Lexton To cite this version: Bénédict Mathieu Lexton. L'égalité entre les femmes et les hommes face à l'emploi: genèse et insti-tutionnalisation multi-niveaux d'un référentiel communautaire d'a ACTION FSE CIDFF Haute Garonne Accompagnement des Femmes vers l'Emploi Cette action propose aux participant.e.s un parcours modulable, co-construit avec chacun.e à partir d'un diagnostic approfondi de chaque situation. Elle intègre à la fois des entretiens d'accompagnement individuels et des ateliers collectifs thématiques. Cet accompagnement contractualisé, s'inscrit dans la.

ONU (Organisation des Nations unies) - Ministère chargé de

Définition de l'égalité professionnellefemmes / hommes C'est « l'égale visibilité, autonomie, responsabilité et participation des deux sexes à / dans toutes les sphères de la vie publique et privée » (Définition du Conseil de l'Europe) Les pays dans lesquels les femmes sont traitées sur un pied d'égalité avec les hommes jouissent d'une meilleure croissance économique. Les entreprises qui comptent des femmes parmi leurs dirigeants..

Un appel à projets national dédié à l'égalité femmes/hommes vient d'être lancé dans le cadre du Programme opérationnel national du FSE 2014-2020 pour l'emploi et l'inclusion. Il vise à soutenir des actions ciblant spécifiquement les femmes, pour résorber les écarts existants La Fédération régionale des CIDFF Paca, avec le soutien du FSE, un projet lancé un nouveau, EGAMIX, sur l'égalité hommes-femmes dans le monde professionnel. L'objectif de faire évoluer les représentations et les comportements sur la place des femmes et des hommes dans le milieu professionnel et de faciliter l'insertion durable des femmes dans la vie active Encore aujourd'hui, les femmes, en effet, demeurent loin de l'égalité réelle dans le monde du travail. Leur taux d'emploi n'est que de 66%, soit 8 points de moins que celui des hommes. Le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 24% à celui des hommes, dont 9% sont explicables uniquement par la discrimination

Égalité professionnelle Une semaine de sensibilisation

Le FSE est l'un des fonds structurels La lutte contre l'illettrisme et le décrochage scolaire ainsi que la promotion de l'égalité femme/homme constituent des priorités pour ces territoires. Le FSE soutient en priorité les actions s'inscrivant dans les 9 axes suivants : FSE- PO Etat- Axe 1 : Soutenir et accompagner l'accès à l'emploi. L'union européenne consacre 36. Appel à projets relatif à l'égalité femme homme. Vous trouverez l'appel à projet, l'additif à la demande de concours pour la Bretagne. Appel à projet égalité - FSE 2020 Appel à projet FSE 2020 - Additi Préparez-vous : l'index d'égalité femmes-hommes arrive. Dans sa loi « Avenir professionnel » de 2018, le gouvernement a voulu monter d'un cran, notamment en imposant un outil de mesure commun : l'index d'égalité femmes-hommes, qui prend la forme d'une note sur 100. La démarche vise désormais une obligation de résultats, puisque les entreprises qui n'atteignent pas le. de l'égalité entre les femmes et les hommes. A partir d'un état des lieux de la situation des femmes dans l'emploi, cette fiche décrit l'action de l'Union européenne et les opportunités offertes par le Fonds social européen en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes. Pour la programmation 2007-2013, il s'agit d

« Agir ensemble pour l'égalité femme-homme en Franche-Comté » se présente comme un projet innovant permettant d'agir sur les freins à l'égalité professionnelle femmes/hommes en dépassant la simple sensibilisation sur le sujet

Sur le volet déconcentré du PO national FSE 2014-2020 : Pouont êtŒe ofinanées les ations favoisant l'égalité salaiale et professionnelle entre les femmes et les hommes et les actions expérimentales visant strictement à mieux articuler la vie professionnelle et la vie privée De 2012 à 2016, la France est passée du 45ème au 17ème rang mondial en matière d'égalité femmes-hommes, selon l'étude annuelle du Forum économique mondial (basée sur 4 indicateurs : opportunités économiques, éducation, santé et émancipation politique) Égalité femmes-hommes. Handicap. Discrimination. Boîte à outils. La boîte à outils de l'ORM : les outils numériques qui permettent de visualiser nos données et les sites thématiques qui donnent accès à une connaissance spécifique sur nos domaines d'expertise. Mét@for. L'outil régional qui fait le lien entre les métiers et les formations . DAT@ORM. Le site d'accès libre. Publié le 4 Février 2014 - Mis à jour le 13 Janvier 2016 Ce numéro de l'Avise est consacré à la question de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Cet outil permet de comprendre comment l'économie sociale et solidaire intègre cette notion en France mais aussi grâce au soutien des fonds structurels européens

Programme opérationnel FEDER-FSE - Contribution à l'emploi - Nombre de PME impactées - Contribution aux principes dits « horizontaux » : développement durable/ égalité des chances et non-discrimination, égalité entre les femmes et les hommes Critères relatifs à la « qualité » du projet Concours magazines égalité femme/homme. Post author: Valérie Ruiz; Post published: 15 juin 2020; Post category: Mathématiques; Mathématiques. Tout au long de l'année scolaire 2019-2020, les élèves de Première générale des groupes 1Maths4, 1Maths5 et 1Maths7 de Mmes Debuisser et Ménard ont travaillé autour du thème « les filles en sciences ». Toutes les unes des magazines. Afin de donner un nouvel élan à l'égalité entre les femmes et les hommes et de définir de nouveaux objectifs politiques, comme le prévoient les orientations politiques du président Ursula von der Leyen, la Commission a présenté aujourd'hui une nouvelle stratégie européenne en matière d'égalité entre les femmes et les hommes pour la période 2020-2025 Axe 2 : Développer l'égalité et la mixité professionnelles entre les femmes et les hommes. La date limite de dépôt des demandes relevant de l'appel à projets relatif au développement de l'égalité et de la mixité professionnelles entre les femmes et les hommes (axe 2 du PON FSE), initialement fixée au 15 juin est reportée au 30 septembre 2015 Chaque année, les entreprises doivent publier leur Index de l'égalité femmes-hommes et prendre des mesures de correction s'il révèle des disparités salariales injustifiées. Cette obligation concerne les entreprises d'au moins 1000 salariés depuis le 1er mars 2019, puis de plus de 250 salariés depuis le 1er septembre 2019

Gestion de projets FSE : intégrer l'égalité entre les

Le décret relatif aux modalités d'application et de calcul de l'Index de l'égalité femmes-hommes est paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019. Simple, précis, fiable et transparent, l'Index devra être calculé et publié chaque année par toutes les entreprises d'au moins 50 salariés. Elles devront prendre des mesures de correction s'il révèle des disparités salariales. L'égalité des chances entre les femmes et les hommes constitue l'un des axes forts de la stratégie européenne pour l'emploi la feuille de route de la commission européenne pour l'égalité F/H. En France, le Ministère de l'Agriculture et de la Pêche a mis en place pour la période 2000/2006 un programme national visant à rendre effective l'égalité des chances entre les.

Initiative Indre

L'index égalité femmes-hommes est calculé pour chaque société du Groupe Faurecia en France, à partir des éléments de salaire de l'année 2019 : − Faurecia Intérieur Industrie (FII) : note globale de 87 points sur 100, − Faurecia Sièges d'Automobile (FSA) : note globale de 78 points sur 100, − Faurecia Systèmes d'Echappement (FSE) : note globale de 84 points sur 100. égalité femmes-hommes Porteur : Villes au Carré Public cible : élu-e-s et agent-e-s des collectivités locales et intercommunalités de la région Centre Budget : 96 000 euros Contact projet : Cécile DUBLANCHE Courriel : cecile.dublanche@villesaucarre.org Tél :02 47 61 11 85. REPORTAGE Action co-financée par l'Union Européenne « La dimension de l'égalité femmes-hommes n'est. Pour Emmanuelle Boussard-Verrecchia, avocate spécialisée dans les discriminations, l'égalité entre les femmes et les hommes est devenue un très fort enjeu social, si fort qu'un gouvernement ne peut plus l'ignorer. Elle se montre plutôt favorable à l'idée d'un logiciel de mesure des écarts salariaux. Si c'est un outil combinant diplôme et âge, et s'il s'applique à toutes les.

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